以腾出时间用于学习和发展。

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您还可以使用社交聆听工具来监控客户在网上对您的评价。 检查您团队的工作量 繁重的工作量会降低生产力，也是造成绩效差距的主要原因之一。但这也会加剧技能差距。 如果没有进行专业发展的手段，员工可能很快就会落后于竞争对手。请记住，81% 的社交媒体营销人员努力掌握社交媒体营销的发展动态。 同一项研究发现，53% 的社交媒体营销人员声称每周需要花一个多小时才能掌握最新的营销趋势。 10% 的人表示每周需要投入两个多小时。 简而言之，如果您的团队工作量很大，那么跟上进度是不可能的。 评估团队的工作量，并在员工的帮助下进行调整，

通过此过程，您可能还会意识到，您可以重新分配资源，以最大限度地提高技能利用率并 巴基斯坦电报号码 缩小技能差距。 例如，擅长付费广告的员工应该投入更多时间来利用和完善这些特定技能。或者，如果不同的团队成员在处理其他职责的同时还要处理营销活动管理，那么聘请一名专门的社交媒体营销经理来减轻这些职责可能是明智之举。这提供了更多的学习和发展时间，同时也缩小了技能差距。 考虑雇用更多团队成员 有时，雇用新的团队成员是绝对必要的。 例如，您的团队可能完全缺乏在社交媒体分析等复杂领域履行职责所需的经验。或者，您的团队的工作量可能非常繁重，以至于员工无法充分利用所有必要的技能。



在这些情况下，请考虑引入新的团队成员。但要小心，糟糕的招聘流程可能会导致糟糕的招聘和许多其他问题。这不仅会进一步扩大技能差距，还会严重损害团队的整体生产力。 因此，准确确定新员工需要具备的技能和经验至关重要。从那里，您可以创建准确详细说明职位职责的招聘广告，从而增加吸引高质量候选人的机会。 使用人才招聘软件，您可以利用人工智能来自动化劳动密集型的候选人排序和筛选过程。人才招聘工具可以根据您预设的规则对候选人进行匹配和评分，从而大大减少找到最佳面试候选人所需的时间。 评估你的团队文化 与公司价值观和目标不一致的团队文化可能会导致绩效和技能差距。这就是为什么持续评估团队文化、培养积极的文化特征并消除任何消极特征如此重要的原因。 绩效监控和出勤跟踪软件可以帮助您识别敬业度问题并解决其根本原因。通过脉搏调查和 eNPS 调查收集员工反馈可以突出您可能错过的需要改进的领域。外部员工评论网站也是收集有关团队文化的诚实、未经过滤的见解的有用方法。